Après notre article "questions à poser à un développeur en entretien RH", on se place de l'autre côté du bureau (du canapé ou autre) pour revenir sur les questions que les développeurs et développeuses doivent poser au cours d'un entretien pour s'assurer de l'adéquation de leur profil à celui de l'entreprise.
C’est souvent la même histoire, lorsque je vois un candidat un entretien, il arrive souvent que la réalité de son quotidien soit bien différente de son impression de départ. Il pensait pourtant avoir une idée claire de ce qu’il voulait. Quel est le moment où tout a dérapé ? Ici on ne parlera pas de taille de société, de salaire, de proximité géographique de baby-foot, ou encore d’une énième place au classement Great Place to Work.
On parlera de ce qui fait l’essence du travail d’un développeur ou d’une développeuse, à savoir : l’équipe, le projet et les bonnes pratiques de développement qui sont de mises. Sans que ce soit évidemment une liste exhaustive, voici quelques points essentiels, qui résument les questions que les développeurs et développeuses DOIVENT poser en entretien.
